关于从不同角度认识世界的感悟

最近一段时间,从不同的地点,不同的人群听到最多的相同的话题就是:“思维模式”,随着知识获取的相对简单化,思维模式被提到了相当高的地位,在工作中对这块也算是有了一些最新的感悟。

之前参与管理类培训时,老师提到了一位成功人士引以自豪的能力,“对待一件事能够以50个角度来看”,而这个能力有什么用呢?“能够更准确的判断出事情的真相”,说实话,回想起来,当时觉得这个能力并没有什么实际的用处,所谓的50个角度看待问题不就是所谓的名人炫技嘛。

最近内心接受了一些书本上的观点,并且在实际工作中使用时出现一些偏差,对所学所看的文章书本内容本身也产生了一些怀疑态度。有人认为MBA过时了,有人认为管理必须学习MBA,有人认为MBA不学习一样不影响管理,究竟谁对谁错?有人说团队氛围是伪命题,有人说管理是管事,也有人说管理是管人。现在才发现这50个角度看待问题的能力是有多变态,而我或许这一辈子也达不到这么高的高度。

这次魏总在关键点上指出了问题,而与我内心的想法产生了不同方向性的碰撞,有点醍醐灌顶的感觉。思想改变行为,行为产生结果。虽不是一蹴而就,虽然达不到50个角度,但以后的所有问题,至少也要达到3个角度,自己的角度,对方的角度,组织的角度,希望能够更全面的思考管理方式与处世逻辑。

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