不要把领导当成你的爸爸

最近与领导之间的互动不是很好,翻看一本书,一句醒目的标题,“不要把领导当成你的爸爸”!

突然心中有所思,或许是我的个人梦幻色彩太过严重,设想着要把公司里的所有人都当成是真心对待的亲人与朋友,现在回想起来,做了很多“神经质”的事情,一同事和我关系比较好,无话不谈,发现了我类似的问题,还单独和我聊过这事。公司就是一个竞争场合,你拿人当最亲的人,别人并不一定是这样认为的。

书上形容这种为“儿童时代的威权模式”,我们希望父母的赞美,父母希望我们诚实的谈论问题,这些行为模式被带到了成人社会的工作当中。很多时候我们期望领导像爸爸一样赞美我们,鼓励我们,所以我们对领导说出我们认为的应该说的话。应该说的所有实话,甚至不经过过滤。以至于很多时候我在工作当中被人当做另类。

现在我回想起来,与那一位同事第一次见面的场景,我告诉了他我们当前遇到的所有问题,并且渴望且期待着能够与他一起解决问题,我希望大家一起努力完成公司的任务,让公司的产品能够做到市场第一,最终达成大家都能够共同且美好的生活在一起。很可想的想法和行为,但可能也却因为这些类似的行为,结识了这位同事兼朋友。

越底层的职员或人员是越有情感的,或许这和社会的形成有很大的关系,下层人民需要相濡以沫,但的确是随着在公司时间越来越长,并且目前的职位也越来越高,或许我们的思维模式需要有所改变了。至少不要再把领导当成爸爸,他只是你的领导,希望看到的是你如何帮他完成工作。

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