职场问题根源溯源

今天与一位网友讨论职场为人处事,从对待极品下属延伸至职场心态与职场工作方式。职场是战场,一个可以充分展示自己并且获得足够高回报的地方,而与此同时,对待职场的态度决定了后续职业发展的潜力。

与网友聊到她遇到了一位极品下属,下属不仅不服从管教并且还越级打小报告,让这一位网友十分的苦恼。而更让这位网友苦恼的是,在老板眼中她的这位下属有着非常良好的职场素质以及各种的优秀品质。当然这一切的一切其实并不是真实的,真实的状态只有这位网友才清楚。作为职场中的我们,不知道大家会怎么做呢?

而与我聊天的这位网友选择了放任,原因在于自己没有时间与之纠缠,同时自己的这位老板是非常固执的人,想要改变他的想法难上加难。听到这个结论获取有一部分的朋友不能够接受,但换个角色想想我们自己,有多少人其实又是默默正在进行这种做法呢?而我对于这种做法总结为,我的这位网友的解决方案是『等待老板良心发现』。许多的朋友在职场上面处理问题何尝又不是正在『等待老板良心发现』呢?等待老板良心发现涨工资,等待老板良心发现给我们分配工作,等待老板发现给我们安排合适的工作。

而当我们一切一切都在等待,那我们存在的意义又是什么呢?这位网友提出了自己的另一个烦恼,觉得自己没有权限,如果有权限的话就肯定把这位不听话的下属直接开除了。在我看来事实的确是这样,如果我们拥有足够高的权限时,是可以做任何事的。但多少的权限是高权限呢?多高的权限可以做任何事呢?答案我认为可能是不管多高的权限你都不可能为所欲为的做你想要做的事。

职场上的人都会认为自己权限不够,但换个角色来讲,我的这位网友作为负责某一方面的主管,虽然没拥有直接开除下属的权限,但她应该是拥有与上级甚至是老板沟通的权限,而拥有了这权限还不足够吗?我们仔细想想,拥有了这个权限可以做什么事?秘书为什么可以为所欲为,不就仅仅是他们拥有了与领导面对面的权限吗?

职业不是一个等待的地方,也不是能够等待的地方,许多时候我们都在等待领导让我们做事或者等待老板让我们做事,那我们存在的意义又在哪里呢?

公司给我们发工资,就是为了解决问题而来,工作中存在的一切问题都是我们自己的问题,必须靠我们自己去解决。而严格意义上来讲,公司老板只需要做好一件事,那就是准时准点的发放工资。时常看到有人骂老板,而这种人我个人认为是不会有太大潜力的,因为他还没有了搞清楚自己该做什么事!

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