认可价值,并且体现认可价值

最近越来越觉得自己需要学习的东西太多太多,从为人处世到沟通管理,以及团队建设等等等等。自从高中开始接触电脑并且学习了一些推广、营销、开发、网站建设后,一直到工作四五年后,都是处于混乱的阶段,一直不知道自己该干什么,并且一度觉得自己没有任何的提升,没有学习到任何的东西。毕竟技术层面的东西在大学的自学期间,已经学习的差不多。但是随着时间的推移与所处位置和年龄的不同,现在才明白什么叫做“活到老,学到老”!

曾经以为“活到老,学到老”指的是书本知识,不管是年龄再大,也是要多看书。今天才突然明白,所谓的学习不仅仅是书本知识。每一个阶段,每一个位置所要学习的东西都不同,刚开始学习的是读书写字,后面学习生存的技能,再后面学习的是沟通交流与情绪控制,再往后的阶段可能是学习怎样做人。提升不大,没有学到东西,是因为层次的提升与所学没有匹配。

价值体现是今天学到的,对于销售而言,怎么样把产品的价值体现给用户,取决了你所销售产品的单价以及是否能够成功销售。对于推广而言,怎么样用合适的方式把价值体现出来是推广的必修课。而人与人的沟通同样存在价值体现,人与人的沟通价值体现是双向的,一方面怎么把自己的价值体现出来,另一方面怎么样把对别人的价值认可体现出来。我们常常都在说怎么体现自己的价值,但却时时忽略怎么样体现对别人价值的认可。

产品帮助销售,把销售所提需求完成并且超出预期,这就是价值。但如果中间缺少价值认可,或多或少的产品与销售就会产生隔阂,认可不能只在心中,认可需要上升至台面。公司里有太多太多互相认可的情况,XXX觉得XXX很厉害,XXX觉得XXX做事非常认真。基本上也就仅此而已,认可价值不仅是从心里认可,还需要以物质、精神辅以帮助。

为什么要认可价值,并且体现认可价值的主要原因就是我们想要让这种事情继续保持并且越来越好。当XXX协助我们完成了某件事,并且我们希望他继续保持并且越来越好,这时候认可价值并且体现认可价值是我们必须要做的事。我们随时忽略这部分,甚至慢慢认为这是别人应该做的事。有一个故事是这样说的:“小刘在某公司的职工,每天都是第一个人到达公司,负责开门的同事觉得小刘每天都来的最早,自己本周因为有事,可能早上不能准时打开公司大门。所以请求小刘帮助几天,负责每天早上打开公司大门,等待其他员工到达公司。小刘欣然答应,并且很负责很准时的完成了任务。结果却是公司知道后,让小刘每天负责开门”。

正是因为有了上面的例子,我们不难知道,没有人想要义务的帮你,并且害怕帮你变成了可怕的常态且没有任何好处。所以一般而言,这种事情都不会长久,简单来讲就是帮你没有任何好处。不要让做事变成了可怕的“没结果”,迟早要还的,可能那时结果就不是我们能够控制的了。

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